返回首页
动态之窗

要相信相信的力量

发布日期: 2019-08-25 浏览量: 164

要相信相信的力量

 

我的猎头生涯于2011年始于大瀚,一直跟随着大瀚经历着各种经济形势的风风雨雨,很感谢大瀚一直在风雨中携着我们同行。

 

多年做猎头经验总结出客户针对刚需职位大致有两种类型:1、规定时间节点完成招聘,就会在那个时间节点关闭该岗位,在时间节点快到时,如果没有百分百满意的候选人,会降低标准来完成招聘;2、 实缺岗位宁缺毋滥,不管职位招聘多长时间,如果一直没有满意的人选,就会一直招聘,不会降低任何要求来关闭岗位,一般这类客户国企的偏多。这次的TOP offer 的客户就是第二种:要求高,对候选人宁缺毋滥。

 

曾经操作过一个case,只有1个人选走到了复试环节,却因为形象问题淘汰。当时心里受创比较严重,就想放弃,感觉花这么多时间和精力,在一个初级岗位上有点不值,放弃很容易,但是放弃之后的挫败感是其他offer弥补不了的,尤其是这个客户是初次合作的客户,这一单对于双方的合作是至关重要的。


用了一天的时间分析客户,其实客户需求完全明白,就看能不能再坚持了,理清了这两点同时也调整了自己的心态和方向。最后终于Offer2人。有难度的case和客户锻炼的是心理承受力,整个流程会烦躁会怀疑客户,会质疑市场上是否存在这样的人,但是这种负面情绪不能持续太久,不然会影响case的产出。


猎头除了专业的技能更重要的是心态, 及时摆脱负面情绪的心态。从始而终都要坚信,人选是存在的,职位是肯定会offer的。更重要的是坚信这个职位就是会被自己offer的。相信相信的力量。

 

返回首页新疆快三代理漏洞