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大瀚观点

零工经济时代已经来临了吗?

发布日期: 2019-05-23 浏览量: 449

零工经济,是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,利用互联网和移动技术快速匹配供需方。零工经济是共享经济的一种重要的组成形式,是人力资源的一种新型分配形式。


最近,普华永道发出的一则消息让不少人直呼这是“别人家的公司”。普华永道会计师事务所亚太及大中华区主席赵柏基接受采访时表示,PwC将于2019年2月开始,在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度,即工作满八小时,可灵活安排上下班时间,并允许在家工作。


普华永道表示这则制度实际是为了提高员工的效率,给予他们方便。原因是普华永道的办公室大多是在城市的中心地带,而员工大部分住在远离办公区域的地方,为了减少员工们上下班的通勤时间。并且提高员工工作的灵活性。


什么是零工经济?


普华永道的制度也许不是传统意义上的零工经济,但我们可以看出的一点是,随着科技和共享经济发展深入,一部分传统意义上的全职工作将具有越来越多的灵活性,甚至将会必不可少地被合同工、临时工等工种取代。这种用工方式,我们习惯称之为“灵活用工”,基于这种用工模式下的经济现象,称之为零工经济。


其实,灵活用工并不少见,我们所熟知的“网约车司机”就是当下最火的一种零工经济领域。还有一些影视领域,一部戏结束,所有人结束与制片方的合作关系。除此以外,其实在现在的经济形势下,越来越多的公司和行业开始大量使用兼职人员和外包工人,包括许多知名的互联网公司,Alphabet公司合同工的数量在该公司二十年的历史中超过正式员工。


零工经济的发展


越来越多的雇主和员工加入到零工经济的行列中来,而灵活用工之所以受到诸多群体的喜爱,与其自身不可替代的优势有密切关系,特别是处在一个讲究效率的时代,零工经济的发展受到多方影响。


1980年代,经济恢复的美国经历了一次雇佣高峰,许多人加入到工作中去,但调查数据令人眼前一亮,大部分人选择的是灵活的临时性工作(temporary employment),而非永久性工作(permanent employment)。一方面是,一些雇主为了适应市场产品需求的波动,降低人力成本,因此会催生出许多临时性的岗位;另一方面是劳动力在劳动市场上减少的议价能力,这种用工模式能帮助员工认为一切都被掌握在自己手中,不用受到管理系统的约束。


从这项调查中,可以看出零工经济带来的优势效果是那些固定工作所无法代替的。对劳动者而言,“打零工”给予了他们灵活的工作时间和方式。对雇主来说,人力资本的灵活性有利于降低成本,迅速扩大或缩减业务规模。


同时,由于灵活用工的员工拥有不同的背景和经历,可以给企业稳定的组织内部注入活力,并且可以有效地解决企业编制有限的问题。


适用零工经济的组织和个人


当然纵然零工经济具有如此多的优势,但对于个人和企业来说也要认清它的一些自然特点,衡量自身的能力是否能与之相匹配。


对用人单位而言,岗位需求量大,具有明显时间性。动辄几百人,而岗位性质却为公司的基础岗位,并且具有明显的时间性,在某一段时期岗位的需求非常大,其他时期需求不明显,仅有1-2个名额的自然招聘需求。

入职时间节点短。企业的入职和发出offer时间相隔最多不超过一个月,留给企业招人的空白时间短。


因此,企业可将此类岗位外包出来,交予大瀚这样专业的人力资源服务商,不仅解决企业的短时期内大量的用人需求,也能帮助减少企业人力资源的管理成本。


对个人来说,由于灵活用工的工种大多时间较短,它带来的作用也是两面的。具有高附加值、坐拥专业技能的人不仅能从短期合同里获得更高的福利待遇,还将树立个人品牌。相反,对于本就渴望稳定基层劳动者,“零工”则更增加了不确定性。


此外,政策的制定者诸如公司是否可以相应地提供一些改善措施,在双方获利的前提下使合作更顺利。诸如,减少临时工和长期工之间的薪酬差距,设置专门的工会帮助管理临时工等。



可以预见,随着共享经济的发展,零工经济时代也在到来,在“零工经济”中,员工拥有灵活的时间和活动空间,他们对雇主可以发挥的作用是“随需应变”,而雇主也将从中获取更低的人力管理成本。在未来,你认为你会加入到零工经济中来吗?


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