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大瀚观点

别的行业增速放缓,只有这个行业的发展势头强劲!

发布日期: 2019-07-18 浏览量: 271

国家统计局15日公布,今年上半年国内生产总值450933亿元,按可比价格计算,同比增长6.3%。分季度看,第二季度同比增长6.2%,比第一季度放缓0.2个百分点。


在经济增速放缓的大背景下,各行各业都更谨慎地经营和投资,以往那种狂热发展的景象也已经很难见到了。但是,只有一个行业,投资融资信息不断,利润也在大幅上涨。这个行业就是医药行业。


过去的一周中,医药行业有哪些动态呢?


吉利德与比利时生物技术公司Galapagos宣布达成一项长达10年的全球研究与开发合作,这项研究也意味着吉利德与Galapagos达成51亿美元研发合作


2019上半年,乐普医疗净利润增长40%-50%,生物可吸收支架销售强劲。


康复机器人领域标杆企业上海傅利叶智能科技有限公司(以下简称“傅利叶智能”)已完成人民币数千万元B轮融资,本轮融资由国中创投领投,IDG资本、火山石资本等跟投。


创新型细胞治疗药物研发公司「合源生物」,宣布完成亿元级A+轮融资本轮由为英创远达(CASI)领投,瑞伏医疗创投基金跟投,老股东道彤投资继续跟投。资金将主要用于加大研发投入、开展临床研究以及建设GMP生产厂房。


医药行业市场现状


医疗服务的数字化、网络化、信息化正越来越多地弥补医疗空白,进一步提升医疗服务的质量。通过电子技术、网络技术、通讯技术、数据库技术等为医院与医院、患者与医院提供交互平台,国内医疗信息化行业目前呈现出竞争分散格局,市场集中度较低,但市场规模依然很大,接近500亿元。


生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术在医药领域的应用,资本也越来越多地推动着产业的发展。加之人口老龄化、成本飙升,数据、分析及医疗技术的惊人进步以及全球医疗领域的改革等,正在打碎整个行业的基础性假设、思维方式和战略。医药行业的变革为行业内组织提供了更多机会,重新找到能发挥其价值的人才


由于工业化发展中带来的环境问题日益严重,因此面向消费者健康的生物保健、医疗医药的需求在增加。从研发、生产到终端,整个医药行业的人才需求在扩大。


加之我国医药行业起步较晚,许多产业还未发展成熟,特别是研发类人才和具有丰富经验的产研结合类人才稀缺,使得医药行业面临着较大的人才缺口。


医药行业人才机会


而随着我国综合国力的增强,前几年的高速发展后,医药行业的发展也发生了转变。一个从仿制药转向创新药,仿制药对于中国的医药工业贡献占比是非常高的。但仿制药的利润率有限,国家政策上鼓励创新药的发展。第二是从营销驱动转向产品为王。第三个转变是从快速的发展转向合规的发展。


因此,医疗健康行业的人才流向也呈现出不同的趋势,具有外资新药研发及注册经验的人才有向内资企业流动的趋势;传统医疗领域人才随着资本市场加大在医疗信息化行业的投入,对医疗数据及人工智能医疗等平台关注度逐渐升高;二三线城市就业机会由于政策影响,人才从一线往二三线城市流动的意愿在增强


高级销售管理人员


由于不再满足于本地经销,许多药企开始在全国范围内扩大销售,但由于受到地理条件的限制,所以只拥有本地市场销售经验的管理人才无法满足需求,因此具备全国、大区域销售经验的管理人才是企业所青睐的对象。


而作为公司决策的前哨站,一个有思维的区域经理绝不仅仅只是一个简单的销售执行者,其在工作时必须从公司的整体战略考量,并具备优秀的营销策划品质。这就包括,对销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划的合理设置,以及对部门员工的管理、指导、培训和评估等能力。


但目前市场上医药行业的高级销售管理人才也十分难求。因为,随着我国医药行业环境的不断变迁,职责也不可避免地在发生转变。如今的销售高管,既要管人力资源,更要制定营销策略,或许还要进行政府事务的公关——他们,应当是“全能”的。


质量管理人才


质量管理人才的责任重大,质量是维护顾客忠诚的最好保证。同时,质量也是和平占领市场最有效的武器,尤其是在生物制药领域内,质量监督不仅关系到销售业绩和企业利润,还对消费者的生命安全有着极大的利害关系。


所以,该岗位对人才的要求也十分苛刻,一般来说,质量管理人才需要具有:医药、药物分析或相关专业本科或以上学历、相关行业经历、同岗位工作经历;熟练掌握药品生产质量管理内容和要求,能承担全面质量管理体系建设的任务,对于工作中出现的问题分析准确,及时整改;有较强的观察、判断、分析和解决问题的能力,优秀的管理、组织、协调、沟通能力。


但目前,国内从事质量管理的人员素质参差不齐,数量也十分有限,而企业需求日盛,职位缺口已经凸显,特别是在一些非一线城市和地区,其缺口已经非常严重。在此供需关系下,近年来医药行业质量管理人才薪资看涨。


药品研发人才


由于岗位门槛较高,成熟的药品研发人才必须同时具备专业的技术素养和管理素养,掌握药品研发的常规技术和关键点、清楚药品研发的各个环节并有效把控、掌握临床用药的特点和规律……


医药研发人才的培养周期非常漫长,我国医药研发人才的存量紧缺,增量不足,研发人才、核心研发人才更是一将难求。未来药企对研发人才、特别是对核心研发人才的抢夺将进入白热化阶段,医药研发人才的薪酬也将水涨船高。


伴随政策的红利,医药企业将会做出战略性的规划,加大研发投入和力度。其中,核心在于加大研发资金投入和研发人才的投入,在研发端进一步招贤纳士、培养相应研发人才。


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